為全面貫徹落實省委創新驅動、科教興省、人才強省戰略，著力推動澗西區產才融合發展，以人才“關鍵變量”激發產業高質量發展“最大增量”。經研究決定，面向社會公開引進研究生學歷人才。現將有關事宜公告如下：
一、引進計劃
擬引進研究生學歷人才30名，其中事業單位常規引進20名，“政錄企用”專項引進10名。具體崗位計劃見《澗西區2024年引進研究生學歷人才崗位計劃表》（附件1）。
二、引進對象
引進對象為國內全日制普通高等院校碩士研究生、博士研究生，取得國家教育部留學服務中心認證的全日制碩士、博士學歷學位的海外留學人員（不含定向生、委培生）。以上人員本科學歷不含專升本，且需為國內全日制本科院校畢業。
三、資格和條件
（一）應具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權;
2.符合引進對象年齡條件限制，碩士研究生年齡在30周歲以下（1993年7月1日及以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1988年7月1日及以后出生）；
3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
4.具有良好的政治素質和道德品行；具有正常履行職責的身體條件和心理素質；具有符合崗位要求的工作能力，并服從組織安排；
5.引進的碩士、博士研究生其研究生或本科畢業院校至少一個是國內外知名高校（2022年教育部公布的第二輪全國147所“雙一流”大學或最新QS世界大學排名前100名的院校，詳見附件2、附件3）;
6.碩士、博士研究生須在2024年7月31日前取得碩士、博士學歷學位證書；海外留學回國人員須取得教育部留學服務中心認證的國（境）外博士、碩士學歷學位認證書；
7.具備擬聘用崗位要求的其他資格條件，其中專業條件按照教育部和國務院學位辦下發的《學位授予和人才培養學科目錄》執行，具體按以下原則掌握：崗位專業要求為一級學科的，即該一級學科所包含的二級學科均符合要求；對于《學位授予和人才培養學科目錄》中沒有具體對應的自設學科（專業）和境外留學專業，參照主要課程、研究方向、學習內容和崗位專業需求等綜合判斷；
8.已就業人員須提供現工作單位（具有人事管理權限）同意報考證明；
9.具備擬聘用崗位要求的其他資格條件和法律法規規定的其他條件。
（二）凡有下列情形之一者，不得報名
1.澗西區機關事業單位在編在崗工作人員；
2.曾受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
3.曾被開除黨籍或公職的人員；
4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查和監察調查的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
5.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員；
6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
四、引進程序
（一）報名和資格初審
1.提交報名申請。考生于2024年7月16日8:30至2024年7月19日17:00期間登錄洛陽人事考試網（http://www.lysrsks.com），按網站提示進入網上報名系統，按照要求如實填寫并保存報名信息。報名信息保存后，報名系統會自動生成并反饋一個報名序號，報名序號是報名者查詢報考資格初審結果的重要依據，請妥善留存。報名信息保存后，請及時按系統提示上傳照片。每名考生只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試使用的有效期內的二代居民身份證或臨時身份證必須一致。
2.查詢資格初審結果。考生于2024年7月17日8:30至2024年7月20日17:00期間登錄報名網站查詢是否通過資格初審。資格初審由報名系統即時審核，主要審核報考者填報的信息是否齊全、格式是否正確、基本條件是否符合。資格初審不對報考者填報信息的真實性、準確性進行審核，初審通過不代表報考者符合崗位報考條件。通過資格初審的考生，不能再報考其他崗位。提交信息截止時間（7月19日17:00）之前，未通過審查的人員，可以改報其他崗位，提交信息截止時間（7月20日17:00）之后，所有報考者不能再報考其他崗位。通過報考資格初審的人員即可參加面試資格確認，不需要繳納費用。
3.資格審查貫穿此次引進人才工作始終，凡發現不符合規定資格條件、提供虛假材料或違反引進工作規定的，一經發現，立即取消考試或聘用資格。
（二）資格確認和面試
1.面試前，通過報考資格初審的考生均要進行現場面試資格確認（具體安排另行通知），采取考生本人現場提交材料的方式進行，其他人代理無效。考生自行下載并填寫《澗西區2024年引進研究生學歷人才面試資格確認表》，一式1份，并提交以下材料原件及1份復印件：
（1）有效期內的二代身份證（身份證復印件正反面在同一A4紙上復印）；
（2）畢業證、學位證、學歷認證報告（教育部學歷證書電子注冊備案表；國外高校畢業生需提供教育部出具的國外學歷及學位認證書），本科及以上學歷均需提供;
（3）在職人員須提供所在單位加蓋公章的同意報考證明或辭職手續；
（4）應屆畢業生暫未取得畢業證、學位證的，須由所在學校出具2024年7月31日前可以取得“雙證”的證明（加蓋公章）。
2.通過面試資格確認的考生現場領取面試資格確認單，參加面試時必須同時攜帶面試資格確認單和有效二代身份證（電子身份證因考場電子設備限制不予確認）。面試資格確認具體時間和地點，請及時關注澗西區人民政府網站（http://www.beihangzhaofei.cn）公告欄。未按規定時間進行資格確認的，視為自動放棄面試。
3.面試資格確認結束后，達不到擬引進人數與參加面試人數1:3比例的，經澗西區引進研究生學歷人才工作領導小組研究，相應核減計劃數或取消引進崗位，其中核減的引進計劃數可調劑到其他崗位，并及時向社會發布引進計劃調整公告。
4.面試采取結構化面試方式，主要測試履行崗位職責所要求的邏輯思維能力、分析與解決問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等基本素質和能力，滿分100分，低于75分的考生不得進入下一環節。
面試時間、地點及具體安排另行通知，請及時關注澗西區人民政府網站（http://www.beihangzhaofei.cn）公告欄。未按規定時間參加面試的，視為自動放棄面試。
5.符合條件的博士研究生，報考事業單位常規引進崗位的，可免面試，直接進入體檢考察環節；報考“政錄企用”專項引進崗位的，需要通過報考崗位對應企業的專業測試后（75分以上），可免面試，直接進入體檢考察環節。如未通過專業測試，則仍需參加面試。專業測試在紀檢部門2名以上工作人員的監督下，由企業自行組織，測試結果及時向社會發布。
（三）體檢和考察
1.根據考試成績，按照報考同一崗位從高分到低分的順序以1:1.5的比例確定參加體檢人員。比例內末位考試成績并列時，按7位面試考官打分的總分從高到低確定體檢人員并進入體檢。如果按以上條件排序成績仍然相同，則參加加試排出名次。參加體檢人員名單在澗西區人民政府網站（http://www.beihangzhaofei.cn）上公布。體檢標準按照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢統一組織，不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
2.因體檢自愿放棄或不合格出現的崗位空缺，可在報考同崗位的考生中，按考試成績從高分到低分的順序進行等額遞補（考試成績并列時，按7位面試考官打分的總分確定排名，如果總分相同，則參加加試排出名次）。之后的考察、公示、聘用環節因自動放棄資格或因各種原因被取消聘用資格后出現的出缺，均不再遞補。
3.根據考試成績和體檢結果等額確定考察人選。考察采取個別談話、實地調查、查閱檔案等方式進行。考察側重于思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績、社會信用等。考察時還須進一步核實引進人員是否符合公告規定的資格與條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
（四）公示
根據面試、體檢、考察情況等額確定擬引進人選，在澗西區人民政府網站上進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按照管理權限和有關規定，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（五）聘用
1.事業單位常規引進
經公示無異議后，按規定辦理聘用手續。由澗西區委人才工作服務中心與擬聘用人員簽訂《河南省事業單位聘用合同》，雙方建立人事聘用關系。
與有關單位簽有勞動合同或就業協議的，需由本人負責與相關單位解除，如不能在辦理聘用手續前解除的，不予聘用。擬引進人才自接到通知起，7個工作日內報到，無故逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。
2.“政錄企用”專項引進
經公示無異議后，按規定辦理聘用手續。由澗西區委人才工作服務中心與擬聘用人員簽訂《河南省事業單位聘用合同》，雙方建立人事聘用關系，同時，澗西區委人才工作服務中心、服務企業、擬聘用人員簽訂三方協議，約定各方的權利、義務、獎懲及日常管理等內容。
與有關單位簽有勞動合同或就業協議的，需由本人負責與相關單位解除，如不能在辦理聘用手續前解除的，不予聘用。擬引進人才自接到通知起，7個工作日內報到，無故逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。
五、待遇和管理
（一）事業單位常規引進
1.編制管理。聘用人員最低服務期3年（含試用期1年）。澗西區委編辦按照全供事業編制辦理聘用人員入編手續，試用期內納入澗西區委人才工作服務中心“人才專項編制”管理，由區委組織部根據工作需要，統一安排崗位鍛煉和選派參與中心工作，用人單位配合做好引進人才的日常管理和轉正考核等工作。試用期滿，考核合格正式聘用并納入各分配單位管理，考核不合格的取消聘用。
特別約定：最低服務期內（含試用期），除組織調整外，個人不得申請調離；對違約放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案；除報考澗西區編制管理的職位以外，用人單位不予開據其他考試同意報考證明。
2.崗位工資待遇。試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級別按七級職員（相當正科級工資待遇）執行；博士研究生聘用至專業技術崗位的，且符合崗位任職資格條件的，首次聘崗可直接聘用，不受單位結構比例限制。在沒有相應崗位情況下，可按照河南省事業單位特設崗位有關規定設置特設崗位。
3.考核管理。聘用人員納入澗西區高層次人才庫進行重點跟蹤服務和管理，對于表現優秀的引進人才，按照干部選拔任用相關規定，優先提拔重用或晉升事業單位管理崗位職員等級。
（二）“政錄企用”專項引進
1.編制管理。聘用人員最低服務期為3年（含試用期1年），其中入企服務2年（含試用期）。澗西區委編辦按照全供事業編制辦理聘用人員入編手續，納入澗西區委人才工作服務中心人才專項編制管理，派駐至服務企業工作。試用期滿由澗西區委人才工作服務中心和用人單位進行綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
特別約定：最低服務期內（含試用期），除組織調整外，個人不得申請調離；對違約放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案；除報考澗西區編制管理的職位以外，用人單位不予開據其他考試同意報考證明。
入企服務已滿2年且自愿脫編留企的，不受上述特別約定限制。
2.崗位工資待遇。聘用人員服務企業期間，擁有事業單位編制身份，工資社保執行事業單位標準由區財政負擔。
試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級別按七級職員（相當正科級工資待遇）執行；博士研究生聘用至專業技術崗位的，且符合崗位任職資格條件的，首次聘崗可直接聘用，不受單位結構比例限制。在沒有相應崗位情況下，可按照河南省事業單位特設崗位有關規定設置特設崗位。除此之外，入企服務期間企業可以根據人才發揮作用情況，發放一定的績效獎勵。
3.考核管理。聘用人員在企業服務期間，納入澗西區高層次人才庫進行重點跟蹤服務和管理，接受澗西區組織人事部門和服務企業雙重管理。聘用人員在服務企業期間做出突出貢獻的按照干部選拔任用相關規定，優先提拔使用或晉升事業單位管理崗位職員等級。
4.期滿雙向選擇。聘用人員服務企業期滿后，可進行雙向選擇。
（1）選擇到事業單位工作的，結合兩年服務期間的年度考核結果、工作業績、所學專業和能力特長，進行調劑分配，經區委編委和組織人事部門研究，明確安排至區財政全供事業單位崗位工作。
（2）選擇留在企業發展的，在辦理完事業單位辭職手續后，原三方協議同時自動失效，需與服務企業重新簽訂勞動合同，收回之前使用的人才專項編制。
5.存在下列情況之一的，退出引進人才庫管理，不享受服務企業期滿安置：
（1）年度考核結果為“不合格”的；
（2）服務企業期間，違反國家法律法規，從事違法犯罪活動的；違反企業管理制度，泄露企業商業秘密的；
（3）不服從組織和服務企業管理的；
（4）因其他原因，無法在我區正常開展工作的。
六、紀律與監督
（一）報考者不得報考聘用后即構成回避關系的招考崗位。回避關系包括《事業單位人事管理回避規定》第六條和《河南省事業單位公開招聘工作規程》第五十五條所列情形。
（二）引進人才所有工作人員主動接受紀檢監察部門的監督。對違反引進人才工作紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。
（三）本次人才引進，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審核、面試資格確認、專業測試、面試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。考生履行誠信原則，要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次人才引進工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。
（四）本次引進人才不出版也不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或者個人舉辦考試輔導培訓班。對于社會上有關考試培訓、網站或者出版物等宣傳，請廣大考生提高警惕、理性對待，避免上當受騙，防止權益受損。
七、信息發布
澗西區人民政府網站（http://www.beihangzhaofei.cn）為本次引進人才工作的指定平臺，有關引進人才的信息及相關事項通過上述平臺發布，請報名人員密切關注，并保持通訊工具暢通。由于個人原因錯過相關環節者，視為自動放棄。
本《公告》未盡事宜，由澗西區引進研究生學歷人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0379—64823198；網上報名技術咨詢電話：0379-69933807
咨詢時間：工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:30。
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附件：1.澗西區2024年引進研究生學歷人才崗位計劃表.doc
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2024年7月8日
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