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　　2月7日，伴隨著白營社區居委會換屆選舉工作順利完成，高新區辛店街道辦事處22個社區“兩委”換屆工作圓滿收官。

　　平穩順利完成社區“兩委”換屆的背后，是該辦事處堅持系統謀劃、全面推進、上下聯動、各負其責留下的一個個堅實的腳印。通過選優配強“當家人”，該辦事處正在加速鍛造一支忠誠干凈擔當的基層黨員干部隊伍，點燃以基層治理現代化助力副中心城市建設的“新引擎”。

　　提前謀劃　打好宣傳“主動仗”

　　社區“兩委”換屆啟動伊始，該辦事處根據相關工作方案，緊盯重點社區，以宣傳為抓手，通過橫幅、廣播、微信、宣傳車等構建立體化宣傳網絡，提醒社區居民關注“兩委”換屆事宜；組織黨員干部采取社區干部包組、組干部包戶的方式，扎實開展入戶宣傳工作，建立健全日督查工作機制，深入開展談心談話活動，面對面為群眾答疑解惑，讓群眾充分了解和認識到換屆選舉的重要意義、政策程序、紀律要求等，從而自覺配合；堅持把發揚黨內民主貫穿選舉工作全過程，尊重黨員主體地位，保障黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權，引導廣大黨員群眾依法行使權利、認真履行義務，營造良好換屆氛圍。

　　從嚴把關　守牢選舉“警戒線”

　　該辦事處立足“選出好頭雁、配出好班子、換出好面貌”，成立換屆工作領導小組，制定了嚴格的換屆選舉工作流程圖，把換屆任務精確到天、細化到項、責任到人，做到步驟不少、環節不亂、程序不減、目標不變，抓細抓實換屆選舉各個環節；根據換屆選舉不同階段工作要求，緊扣所需業務知識召開動員會、推進會近10次，開展精準培訓30余次，由換屆工作領導小組成員逐一講述每一個階段、每一個環節、每一項任務應注意的關鍵細節，累計培訓換屆工作人員1000余人次，以持續“充電”推動每一名工作人員成為換屆選舉的“行家里手”；對推選出的社區“兩委”候選人進行聯合審查，通過集中審查、查閱檔案資料等方式詳細了解候選人的年齡、文化程度和日常表現等情況，注明審查意見，依法依規取消10余名候選人資格，從源頭上把住選人關。

　　尤其是在各社區陸續啟動“兩委”換屆工作后，辦事處組織22個換屆工作督導組深入社區開展工作，采用“一對一”方式逐一審查了社區換屆選舉大會方案，對疫情防控、投票選舉、結果公示等環節提出具體要求，并協助做好會場秩序維護，多管齊下守牢選舉“警戒線”。

　　培訓提升　點燃發展“新引擎”

　　截至2月7日，該街道辦事處22個社區全面完成社區“兩委”換屆工作，社區黨組織書記全部通過法定程序當選為居委會主任，社區“兩委”班子結構也不斷得到優化：共選出新一屆社區“兩委”成員124人，交叉任職25人，女性40人；平均年齡44歲，比上一屆降低8歲；專科及以上學歷29人，比上一屆增加2倍，實現了班子整體結構比例更趨合理、班子隊伍素質整體提升的預期目標。

　　為盡快發揮新一屆“兩委”班子的戰斗堡壘作用，各社區新一屆“兩委”班子同步推進學習培訓等工作，帶頭領學區經濟工作會議暨一季度重點工作推進會精神，同時根據上級要求及工作需要迅速確定了年度培訓提升計劃，引導“兩委”班子成員堅持集中學習和個人自學相結合、研讀文件和參觀見學相結合，加速提升能力素質，形成比學趕超濃厚氛圍；著重謀劃社區近期重點民生實事，以辦好“開門一件事”、打好“履新第一仗”的務實行動獲得群眾對新一屆“兩委”的持續信賴、衷心支持和廣泛認同。

　　近期該辦事處將繼續做好基層配套組織換屆推選工作，組織新一屆“兩委”班子輪訓，不斷匯聚紅色動能，點燃基層治理現代化的“新引擎”，全力開啟“十四五”嶄新征程。