? 《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）于11月1日起正式實施。作為一部加強女職工勞動保護、保障女職工權(quán)益的重要地方性法規(guī)，《規(guī)定》的實施，無疑為全省女職工提供了更加全面、平等的勞動保護，也標志著我省女職工勞動保護水平有了進一步提升。

　　《規(guī)定》出爐女職工勞動保護更加全面

　　女職工勞動保護關(guān)系到我省700萬女職工的身心健康，省委和省政府歷來高度重視女職工勞動保護工作。1991年省政府出臺《河南省〈女職工勞動保護規(guī)定〉實施辦法》（以下簡稱《辦法》），對維護我省女職工合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。2012年4月，國務院制定了新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對女職工勞動保護法律制度作出重大調(diào)整。我省《辦法》因不能滿足當前工作需要，于2017年予以廢止。

　　為更好落實國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，確保女職工在勞動過程中的安全與健康，自2015年始，省總工會在省委的堅強領(lǐng)導下，在省政府的高度重視大力支持下，開始著手推動我省《規(guī)定》的調(diào)研起草與制定。通過省總工會與省法制辦、省人社廳、省財政廳等多家單位共同努力、積極推動，我省《規(guī)定》于2018年9月6日頒布，并將于11月1日起正式施行。

　　《規(guī)定》共22條，主要圍繞貫徹實施國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在上位法的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省情況，對女職工進行必要的、適當?shù)膭趧颖Ｗo，對原則性規(guī)定進行了細化和具體化，增強了可操作性。在國家規(guī)定的女職工“孕期、生育期、哺乳期”勞動保護的基礎(chǔ)上，我省增加了“經(jīng)期、更年期”的勞動保護，并對由此產(chǎn)生的休假時間、休假情形、生育津貼及醫(yī)療費用作出較為詳細的規(guī)定，讓廣大女職工能享受到更多福利。

　　給予經(jīng)期特殊勞動保護衛(wèi)生費每月不低于35元

　　每個月的“特殊時期”，女職工的權(quán)益如何保護？《規(guī)定》要求，用人單位應當給予經(jīng)期女職工特殊保護。比如，女職工從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時應安排10分鐘工間休息；患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，應當暫時安排其從事其他合適工作，或者給予1至2日的休息時間；不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動。

　　同時，《規(guī)定》明確，用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支；機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預算。

　　“保胎假”首次納入新規(guī)產(chǎn)檢計入勞動時間

　　針對目前女性懷孕流產(chǎn)現(xiàn)象增多的現(xiàn)狀，新規(guī)給予有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的女職工以更多的關(guān)懷。按照《規(guī)定》，有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，用人單位應適當安排其保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的崗位；懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。

　　因懷孕不能適應原崗位工作的，應予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。

　　剖宮產(chǎn)增加15天產(chǎn)假流產(chǎn)也可休產(chǎn)假

　　我省2016年修改的《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的，在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假之外，增加產(chǎn)假三個月。

　　此次出臺的新規(guī)明確，正常分娩的女職工可休假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定的，依法享受其增加的產(chǎn)假。同時，難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　對于流產(chǎn)的女職工，《規(guī)定》也明確了相應的勞動保護：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

　　需要說明是，對于增加的三個月產(chǎn)假的生育津貼問題，將在修改《河南省職工生育保險辦法》時予以明確，因此，《規(guī)定》對此只做了銜接性處理，明確女職工產(chǎn)假期間的待遇，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　哺乳時間每天1小時生育體弱兒可延長哺乳期

　　休完產(chǎn)假回單位上班，給孩子喂奶的問題如何解決？對此，《規(guī)定》要求，在女職工人數(shù)較多的用人單位，應當根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　此外，針對生育體弱兒的女職工，《規(guī)定》還增加了特殊照顧：對于嬰兒滿1周歲，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。

　　婦科檢查每年一次嚴格禁止職場性騷擾

　　為增加對女性健康的保護，《規(guī)定》要求，用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查。檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。

　　在更年期，女性有時候會出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定等情況。對此，《規(guī)定》提出，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位可以適當減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。

　　用人單位還應當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

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