? 《河南省女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《規定》）于11月1日起正式實施。作為一部加強女職工勞動保護、保障女職工權益的重要地方性法規，《規定》的實施，無疑為全省女職工提供了更加全面、平等的勞動保護，也標志著我省女職工勞動保護水平有了進一步提升。
《規定》出爐女職工勞動保護更加全面
女職工勞動保護關系到我省700萬女職工的身心健康，省委和省政府歷來高度重視女職工勞動保護工作。1991年省政府出臺《河南省〈女職工勞動保護規定〉實施辦法》（以下簡稱《辦法》），對維護我省女職工合法權益發揮了重要作用。2012年4月，國務院制定了新的《女職工勞動保護特別規定》，對女職工勞動保護法律制度作出重大調整。我省《辦法》因不能滿足當前工作需要，于2017年予以廢止。
為更好落實國務院《女職工勞動保護特別規定》，確保女職工在勞動過程中的安全與健康，自2015年始，省總工會在省委的堅強領導下，在省政府的高度重視大力支持下，開始著手推動我省《規定》的調研起草與制定。通過省總工會與省法制辦、省人社廳、省財政廳等多家單位共同努力、積極推動，我省《規定》于2018年9月6日頒布，并將于11月1日起正式施行。
《規定》共22條，主要圍繞貫徹實施國務院《女職工勞動保護特別規定》，在上位法的基礎上，結合我省情況，對女職工進行必要的、適當的勞動保護，對原則性規定進行了細化和具體化，增強了可操作性。在國家規定的女職工“孕期、生育期、哺乳期”勞動保護的基礎上，我省增加了“經期、更年期”的勞動保護，并對由此產生的休假時間、休假情形、生育津貼及醫療費用作出較為詳細的規定，讓廣大女職工能享受到更多福利。
給予經期特殊勞動保護衛生費每月不低于35元
每個月的“特殊時期”，女職工的權益如何保護？《規定》要求，用人單位應當給予經期女職工特殊保護。比如，女職工從事連續站立勞動的，每2個小時應安排10分鐘工間休息；患有痛經或者經量過多的，應當暫時安排其從事其他合適工作，或者給予1至2日的休息時間；不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動。
同時，《規定》明確，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
“保胎假”首次納入新規產檢計入勞動時間
針對目前女性懷孕流產現象增多的現狀，新規給予有流產先兆或者習慣性流產史的女職工以更多的關懷。按照《規定》，有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的證明，用人單位應適當安排其保胎休息或者暫時調離有可能直接或間接導致流產的崗位；懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間。
因懷孕不能適應原崗位工作的，應予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位。在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。
剖宮產增加15天產假流產也可休產假
我省2016年修改的《河南省人口與計劃生育條例》規定，符合規定生育子女的，在國家規定的98天產假之外，增加產假三個月。
此次出臺的新規明確，正常分娩的女職工可休假98天，其中產前可以休假15天；符合《河南省人口與計劃生育條例》規定的，依法享受其增加的產假。同時，難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
對于流產的女職工，《規定》也明確了相應的勞動保護：懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
需要說明是，對于增加的三個月產假的生育津貼問題，將在修改《河南省職工生育保險辦法》時予以明確，因此，《規定》對此只做了銜接性處理，明確女職工產假期間的待遇，按照國家和本省有關規定執行。
哺乳時間每天1小時生育體弱兒可延長哺乳期
休完產假回單位上班，給孩子喂奶的問題如何解決？對此，《規定》要求，在女職工人數較多的用人單位，應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
此外，針對生育體弱兒的女職工，《規定》還增加了特殊照顧：對于嬰兒滿1周歲，經二級以上醫療機構確診為體弱兒的，經本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。
婦科檢查每年一次嚴格禁止職場性騷擾
為增加對女性健康的保護，《規定》要求，用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查。檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。
在更年期，女性有時候會出現情緒不穩定等情況。對此，《規定》提出，經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位可以適當減輕其勞動量，或者經雙方協商安排其他合適的崗位。
用人單位還應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。
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