【案情】張女士與某公司協(xié)商確定赴該公司工作，擔(dān)任經(jīng)理職位，該公司通過(guò)電子郵件向張女士發(fā)送了錄用通知書(shū)，內(nèi)容包含入職崗位、薪酬待遇、報(bào)到時(shí)間等，并寫(xiě)明：“此錄用通知經(jīng)您簽字，并由公司確認(rèn)后正式生效。”張女士回復(fù)郵件“收到”。但當(dāng)張女士前往該公司報(bào)到時(shí)，該公司卻突然反悔，表示不予錄用。“被失業(yè)”的張女士以該公司有違誠(chéng)信應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任為由，將其訴至法院。庭審中，被告公司辯稱錄用通知未經(jīng)張女士簽字故未生效，且該通知只是要約邀請(qǐng)，雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，也并沒(méi)有形成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，故不同意承擔(dān)賠償責(zé)任。

【說(shuō)法】法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位締約過(guò)程中，相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者一方處于弱勢(shì)，其所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)高于用人單位，故用人單位更應(yīng)履行謹(jǐn)慎義務(wù)。根據(jù)案件中用人單位發(fā)出的錄用通知書(shū)，足以認(rèn)定雙方就希望建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致意見(jiàn)，張女士有理由相信該公司將與其建立勞動(dòng)關(guān)系并因此從上家辭職。現(xiàn)公司無(wú)正當(dāng)理由取消錄用有違誠(chéng)信，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失損害賠償責(zé)任。最終，法院結(jié)合張女士此前收入水平、另尋工作的合理期間以及被告的過(guò)錯(cuò)程度等因素，依法判決被告公司賠償張女士2萬(wàn)元。

法官提示，誠(chéng)實(shí)、守信方為企業(yè)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)久之計(jì)，企業(yè)發(fā)出錄用通知時(shí)應(yīng)履行審慎義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)注意留存證據(jù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。（案例來(lái)源：最高人民法院，人民日?qǐng)?bào)記者金歆整理）