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【案情】張女士與某公司協商確定赴該公司工作，擔任經理職位，該公司通過電子郵件向張女士發送了錄用通知書，內容包含入職崗位、薪酬待遇、報到時間等，并寫明：“此錄用通知經您簽字，并由公司確認后正式生效。”張女士回復郵件“收到”。但當張女士前往該公司報到時，該公司卻突然反悔，表示不予錄用。“被失業”的張女士以該公司有違誠信應當承擔締約過失責任為由，將其訴至法院。庭審中，被告公司辯稱錄用通知未經張女士簽字故未生效，且該通知只是要約邀請，雙方并未簽訂勞動合同，也并沒有形成建立勞動關系的合意，故不同意承擔賠償責任。

【說法】法院經審理認為，勞動者與用人單位締約過程中，相對于用人單位來說，勞動者一方處于弱勢，其所承擔的風險遠高于用人單位，故用人單位更應履行謹慎義務。根據案件中用人單位發出的錄用通知書，足以認定雙方就希望建立勞動關系達成一致意見，張女士有理由相信該公司將與其建立勞動關系并因此從上家辭職。現公司無正當理由取消錄用有違誠信，應承擔締約過失損害賠償責任。最終，法院結合張女士此前收入水平、另尋工作的合理期間以及被告的過錯程度等因素，依法判決被告公司賠償張女士2萬元。

法官提示，誠實、守信方為企業經營長久之計，企業發出錄用通知時應履行審慎義務，勞動者應注意留存證據，維護自身合法權益。（案例來源：最高人民法院，人民日報記者金歆整理）